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企業如何在時代變化中保持核心競爭力——賦能執行力

來源:www.yyzujw.live發布時間: 作者: 神州英才網訪問量: 314

劉坤 思騰合力

何為賦能?姜桐老師在“賦能執行力”的課程現場做了很詳細的講解。在我看來,簡言之,就是要做正確的事,或者說,讓正確的人在正確的時間用正確的方式做正確的事。

既然談賦能,我們首先要明白為什么要“賦能”?

人類歷史上發生過四次工業革命,革命在帶動科技和產業高速發展的同時,也帶來了管理科學和管理思想的發展。其中第三次工業革命,人類進入信息時代,知識成為超越資本和勞動力成為最重要的生產要素。

而第四次工業革命帶來了翻天覆地的變化,其中包括物聯網,大數據,人工智能,生產方式發生深刻變化;大規模走向大規模定制;制造環節走向服務拓展;程序化勞動被智能化設備取代。

時代的變革必然帶來企業的變化。而企業想要在時代變化中立于不敗之地,必須提高企業的核心競爭力。企業的核心競爭力主要在于組織的執行能力與學習能力,組織執行力即讓聽得見炮聲的人來控制開炮,如何能快速響應市場滿足客戶需求成為企業未來發展的需求?

欲立之,則先破之。企業想改變,必須先破除固有的思維模式。領導者轉變思路、員工有效的執行,這樣才有可能打造出一支超級團隊,在不確定之中,以不變應萬變,所向披靡。

當然,在執行的過程中我們會遇到各式各樣的問題與困難。在困難面前,我們要相信相信的力量,勇于實踐,將重心放在解決問題上,而不是單純的指責與推卸。相信在通過不斷的學習,不斷的實踐甚至不斷的失敗過程中,我們必將成功。



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