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【學員分享】意愿百分百,方法無窮盡--團隊打造從領導者的自身改變開始

來源:www.yyzujw.live發布時間: 作者: 神州英才網訪問量: 714

葉淼 京浙商

本次到神州英才上課其實肩負了很大的責任,公司成立六年,最多的時候兩三百人,最少的時候只有不到十人。這些年來來來回回的打轉,干的很累,但因為我是老板,不得不堅持下去。

以前一直認為我沒有能力沒有關系,招一個有能力的人來就可以,他可以把公司所有的事都做起來,從產品到內部管理都想交給他。結果兩年后,因為核心管理人才的離開,導致人員流失,業績一落千丈,人員也流失了一大半,團隊人心惶惶,走與不走左右搖擺不定,覺得公司對她好,但是又覺得離開的領導能帶著他們掙錢。

反思這些年公司走過的路,我們在行業最好的時候沒有重視文化建設,故步自封,閉門造車,導致兩年后,市場環境的變化打壓了我們的客戶量,同時因為文化體系建立的不完善,大家對公司未來的發展規劃不明確,以至于員工對行業失望對公司失望。

這次到神州英才參加姜桐老師《賦能組織執行力》課程,我帶著公司6年的老員工,也帶著現在的團隊長,從我們自身改變開始,就像我告訴大家的,現在是最好的時機,因為公司遇到問題、行業不景氣,正是我們需要沉淀、打造團隊的時候,經歷使我們深省,所以這個時代才是我們最好的時代!

姜桐老師說的:“責任百分百,我是一切問題的根源,所有的問題都是我的問題,如果我是問題的一部分,那就先解決我自己?!边@段話對我來說震撼力是最強的,同樣根據我自己的工作,和我遇到的問題找到了一些答案。

平時在工作中,我經常會反思自己到底是什么地方做錯了,什么地方應該怎么去改正。但是還是做的不到位,在遇到問題的時候我會選擇逃避,覺得我自己的能力有問題,但是通過這次的學習,我應該是想辦法解決問題,意愿百分百,方法無窮盡,不要找別人的問題,要找自己的原因,找到主要原因要積極的改變并且宣導下去。

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